在经济高质量发展的大背景下，为了进一步推动本地主导产业发展，实现人才链与产业链的深度融合，人社局在稳增长、促创新、保就业等方面发挥着关键作用，积极开展围绕本地主导产业需求的人才需求信息征集工作，搭建起人才与产业对接的桥梁，为县域经济发展注入强劲动力。

一、建立调研机制，精准聚焦产业需求。深入本地民营经济主导产业，对各类规模企业展开不定期走访，制定人才需求信息征集计划，确保人才需求信息来源的广泛性与代表性，为产业发展提供全面的人才供需数据支撑。同时，搭建企业间的沟通平台，促进企业在人才引育留用方面的经验交流与合作。

二、拓宽征集渠道，广泛收集需求信息。丰富需求征集维度，人社局依托“承德丰宁人社”微信公众号、“丰宁就业”官方抖音账号、丰宁招聘网等网络平台，打造一站式人才平台。结合春风行动、民营企业招聘月等活动，开展主导产业人才需求征集专项行动，在招聘会现场设置专门的需求征集摊位，收集企业对人才工作的意见和建议。此外，鼓励企业参加县外人才交流活动，促进人才与企业的面对面交流，在促进人才对接的同时，精准获取企业的人才需求信息，为企业和求职者提供精准匹配服务，实现人才培养与产业需求的无缝对接。建立人才需求信息发布机制，定期通过官方渠道发布人才需求目录，提高人才供需信息的透明度，促进人才资源的高效配置。

三、建立跟踪机制，持续优化服务质量。建立企业回访制度，定期对提交人才需求信息的企业进行回访，了解企业人才招聘进展和对人社服务的满意度。建立人才需求动态监测机制，全面、精准地掌握民营经济主导产业的人才需求，及时更新人才需求信息库，确保人社服务始终与产业发展需求相适应。为打造高素质的产业人才队伍，推动民营经济高质量发展提供坚实的人才保障和优质的人社服务。

民营经济是我县经济发展的重要支柱，人社局通过一系列有力举措，为本地主导产业发展提供强有力的人才支撑。未来，人社局将持续创新工作方法，优化服务模式，为人才与产业的深度融合创造更加良好的环境。